국립 부경대학교

Ⅰ

채용 분야 및 인원

채용분야

계약기간

보 수

인원

예정 담당업무

비고

행정직원

2023.1.2.(예정) ~

2023.12.31.

월 2,809,000원 내외

1명

사업단 기획·홍보·회계

학사관리·행정실무

기타 사업운영에 필요한 업무

담당업무는 채용 후 변경 가능

※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조1항1호에 의거 무기계약 전환 제외대상임

※ 매년 근무실적에 따라 1년단위 재계약 가능(단, SW인재양성사업 기간[2022.6.1.∼2023.12.31.(1단계), 2024.1.1.∼2025.12.31.(2단계)] 내에서 연장 가능하며 해당 사업 종료 시 근로계약이 종료됨)

※ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수도 있음

※ 예정 담당업무는 지원자의 경력 등을 고려하여 조정 가능

Ⅱ

응시자격 및 우대사항

필수 자격사항

우대사항

◎ 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 결격사유가 없는 자

◎ 남자는 병역필 또는 면제자

◎ 해외여행에 결격사유가 없는 자

공무원 채용신체검사 기준에 결격 사유가 없는 자

◎ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 않은 자

◎ 학사 이상의 학위를 취득한 자

◎ 정부부처(지자체) 인력양성사업

  기획·운영 유경험자

◎ 공공기관 회계 유경험자

◎ 대학조교 유경험자

◎ 컴퓨터활용능력 2급 이상

◎ 대학원 학위 소지자

Ⅲ

선발 방법

채용분야

평가 항목(배점)

자기소개서(80)

관련분야 경력(20)

행정직원

(100)

◎ 평가항목(4개) : 표현성/논리성/발전가능성/목표의식

◎ 5등급 평정 : 탁월(20~17점), 우수(16~13점),

   보통(12~9점), 부족(8~5점), 매우 부족(4~0점)

◎ 점수산정 : 심사위원 평가점수 평균

3년 이상 : 20점

2년 이상 : 15점

1년 이상 : 10점

6개월 이상: 5점

6개월 미만 : 0점

가산점(10)

아래 사항을 고려하여 10점 범위 내 가산점 부여

1. 컴퓨터활용능력 2급 이상(5점)

2. 대학원 학위 소지(5점)

   - 석사학위 이상자

※ 경력 및 자격증 인정기준

  ◎ 관련분야 경력 인정기준

    - 경력산정 기준일 : 채용공고일 현재

    - 경력범위 : 행정, 공공기관 사업 운영·기획·홍보·회계, 대학조교 경력

    - 인정기준

      · 관련 경력 합산 인정(동일 기간 2개 이상 경력 시 1개만 인정)

      · 경력증명서 내 근무기관, 근무기간, 담당업무, 직급 등 명확히 기재

      · 증명 불명확 시 서류전형에서 인정 여부 결정

평가항목별 배점

평가방법

총배점

① 지원동기 및 조직적응도

② 전문지식과 응용능력

③ 의사발표의 정확성, 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

- 심사위원 평정점수의 평균

- 각 평가항목마다 탁월(20~17점), 우수(16~13점), 보통(12~9점), 부족(8~5점), 매우부족(4~0점)으로 구분하여 점수로 평가

100

Ⅳ

채용 일정

구 분

일 정

비 고

채용 공고

2022. 12. 7.(수) ~ 12. 18.(일)

원서 접수

2022. 12. 7.(수) ~ 12. 18.(일)

이메일 rsk2032@pknu.ac.kr

서류 제출 후 확인요망(051-629-7527)

서류전형

2022. 12. 19.(월) 11:00 ~

서류전형

합격자 발표

2022. 12. 19.(월)

개별 통보

면접전형

2022. 12. 20.(화) 10:00 ~

별도 장소에서 대면면접

최종합격자 발표

2022. 12. 20.(화)

개별 통보 후 2022.12.21.(수) 14:00까지 채용 구비서류 작성

합격자 임용(예정)

2023. 1. 2.(월)

Ⅴ

제출 서류

공통 사항

우대 사항(해당자)

1. 응시원서 1부【별지 제1호 서식】

2. 이력서 1부【별지 제2호 서식】

3. 자기소개서 1부【별지 제3호 서식】

4. 경력사항 기술서 각 1부

  【별지 제4호 서식】

5. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부

  【별지 제5호 서식】

6. 학력 및 성적증명서 각 1부

-대학원졸업의 경우 대학원졸업증명서도 첨부

1. 우대 사항 관련 증명서 1부.

  - 경력(재직)증명서에 근무기관, 근무기간 및 담당업무가 명확히 기재되어야 하며, 증명 불명확 시 서류전형심사위원회에서 결정

2. 자격증(사본)-해당자에 한함 1부.

Ⅵ

채용서류의 반환

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.